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“天氣炎熱，酷暑難當(dāng)，很多勞務(wù)派遣員工發(fā)出這樣的疑問(wèn)能否享受高溫補(bǔ)貼，今天勞務(wù)派遣公司就為大家來(lái)解答一下。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?、《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！?/span>

這兩部政策法規(guī)已經(jīng)明確為勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該享受高溫補(bǔ)貼提供了法律依據(jù)，同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該要像用工單位的其它勞動(dòng)者一樣享受高溫補(bǔ)貼。

以上就是勞務(wù)派遣公司為大家詳細(xì)介紹的關(guān)于勞務(wù)派遣工能否享受高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)了，相信大家看完也有了一定的了解了，如想咨詢更多關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。