99久久er这里只有精品18_亚洲中文字幕无码专区_一本色道无码道dvd在线观看_闺蜜的舌头伸进我的里面

談薪資是招工招聘一個(gè)既敏感又不可回避的面試話(huà)題，很多人在面試中被問(wèn)到薪資不好說(shuō)出來(lái)，或者害羞主動(dòng)去談?wù)撔劫Y問(wèn)題。對(duì)于這一問(wèn)題小編就來(lái)跟大家討論一下。

1.充分準(zhǔn)備 提出薪資范圍

求職者在面試前期應(yīng)做些“功課”，清晰了解企業(yè)的一些基本情況，行業(yè)信息、企業(yè)背景、企業(yè)產(chǎn)品等，分析招聘崗位的要求分析出該企業(yè)的薪資水平，然后結(jié)合自己的能力、工作經(jīng)驗(yàn)和自己的現(xiàn)狀，分析出一個(gè)最合適的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2.尋找時(shí)機(jī) 委婉咨詢(xún)

通常情況下企業(yè)在面試過(guò)程中會(huì)主動(dòng)與應(yīng)聘者進(jìn)行談薪。若是企業(yè)沒(méi)有談?wù)撔劫Y應(yīng)聘者可在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢(xún)。還有一些企業(yè)在面試結(jié)束前都會(huì)問(wèn)面試者想了解哪些問(wèn)題，這是應(yīng)聘者應(yīng)抓住談薪資的機(jī)會(huì)，從對(duì)方的回答中，提出自己的疑問(wèn)。

3.察言觀色 適可而止

在招工招聘薪資談判的過(guò)程中，應(yīng)聘者一定要察言觀色，堅(jiān)持適可而止的原則，比如，當(dāng)你問(wèn)道薪資待遇等敏感話(huà)題時(shí)，企業(yè)HR皺眉頭表示不愿意透露，你可以改問(wèn)工作的薪資體系、薪資福利，來(lái)間接的了解薪資情況。

上述三點(diǎn)就是小編介紹的關(guān)于招工招聘中巧談薪資的方法了，希望可以幫助到大家。如想了解更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。