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勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，只能在特定的崗位上使用，而許多的企業(yè)不明白這一點，盲目使用派遣工，在勞動法中對于勞務(wù)派遣工的崗位實施上有明確的規(guī)定，因此企業(yè)不能盲目使用。下面勞務(wù)派遣公司就為大家介紹一下勞務(wù)派遣工需要清楚哪些規(guī)定？

1、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

2、輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

另外，針對輔助性崗位企業(yè)需要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商后確定，并在用工單位內(nèi)公示。

如果企業(yè)違反“輔助性”崗位確定程序，使用勞務(wù)派遣用工，人力資源社會保障行政部門將責(zé)令改正，給予警告。若因此給勞務(wù)派遣工造成損害，企業(yè)將承擔(dān)責(zé)任對勞務(wù)派遣工進(jìn)行賠償。

3、替代性工作崗位是指企業(yè)的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞務(wù)派遣工替代工作的崗位。

上述文章就是勞務(wù)派遣公司為大家介紹一下使用勞務(wù)派遣工需要清楚的規(guī)定了，希望大家看完可以有所幫助，如想了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。