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新聞動(dòng)態(tài)
實(shí)踐中,企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),常常采取將一部分業(yè)務(wù)外包給派遣公司,由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。然而此種用工方式僅采取了外包的形式,實(shí)質(zhì)上仍是派遣,因此引發(fā)諸多不當(dāng)用工責(zé)任糾紛,勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障。為了識(shí)別“假外包真派遣”的不當(dāng)用工模式,辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區(qū)別顯得極為必要。
勞務(wù)外包,是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu),由服務(wù)機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務(wù)外包不是用工形式。只是發(fā)包單位將某項(xiàng)業(yè)務(wù)職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營(yíng)方式。
勞務(wù)外包僅包含兩對(duì)法律關(guān)系。即承包單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系;發(fā)包單位與承包單位之委托合同關(guān)系。
勞務(wù)外包除特別法規(guī)定以外,通常只適用于《民法典合同編》的規(guī)定。
勞務(wù)外包,適用于發(fā)包單位的特定項(xiàng)目,而非特定崗位的人員,且外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。
勞務(wù)外包,重點(diǎn)關(guān)注勞務(wù)單價(jià),根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算,勞務(wù)外包合同標(biāo)的通常是“事”,購買的是承包單位的業(yè)務(wù)成果,即服務(wù)或產(chǎn)品。
勞務(wù)外包,是發(fā)包單位對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收考核。
8、管理責(zé)任的主體區(qū)別
勞務(wù)派遣,是被派遣勞動(dòng)者按照用工單位確定的組織形式和工作時(shí)間安排勞動(dòng),由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。
勞務(wù)外包,發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,發(fā)包單位的規(guī)章制度亦不適用于外包員工,外包員工的組織形式和工作時(shí)間安排由承包單位安排確定。
勞務(wù)外包,是外包員工不以發(fā)包單位名義而是以承包單位名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。
勞務(wù)外包,除必須確保能提供必要安全生產(chǎn)條件以外,發(fā)包單位對(duì)承包單位員工不承擔(dān)責(zé)任。
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