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勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。對(duì)于勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的基本原則小編主要整理了以下幾點(diǎn)：

1、員工租賃

勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是員工租賃，“派遣”一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特點(diǎn)。但是，“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋勞務(wù)派遣的復(fù)雜三方法律關(guān)系。

租賃和就業(yè)一樣，更適合于解釋勞動(dòng)力和工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線合同為特征的勞務(wù)外包合作不適合簽訂勞務(wù)派遣合同，因?yàn)闆]有租賃關(guān)系而不是勞務(wù)派遣。

2、同工同酬

根據(jù)現(xiàn)行法律制度，勞務(wù)派遣用工單位實(shí)行同工同酬制度。但人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人證實(shí)，雖然勞務(wù)派遣工享有與用人單位職工同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡(jiǎn)單理解為同一職位、同一級(jí)別的員工應(yīng)遵循相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，作為用人單位處理同工同酬的一種對(duì)策，卻容易被異化。

3、拒絕預(yù)付款

現(xiàn)行法律制度明確，在勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)被派遣員工的工資和社會(huì)保障費(fèi)用。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說，勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社會(huì)保障費(fèi)用。

上述文章就是小編詳細(xì)講解的關(guān)于勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)原則了，相信大家經(jīng)過仔細(xì)的閱讀也有了一定的了解了，如想咨詢更多關(guān)于勞務(wù)派遣公司的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。