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勞務派遣是用人單位、被派遣人員、勞務派遣公司三者之間的關系，我們平時和企業(yè)之間簽訂的都是屬于無固定期限合同，無固定期限合同原則上是沒有期限的，勞務派遣公司和被派遣者之間的合同是怎么簽訂的呢？勞務派遣合同的種類有哪些呢？今天小編就帶大家具體了解一下。

1.簽訂固定勞動合同

無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài)，而且勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權(quán)利和義務也好分清，為了保護勞動者利益，勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。

2.勞動合同期限必須在2年以上

勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應當承擔的法律責任。規(guī)定勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。

以上兩點就是勞務派遣公司介紹的勞務派遣合同的種類及期限了，相信大家經(jīng)過仔細的閱讀也有了一定的了解了，如想咨詢更多關于勞務派遣的相關資訊，可以關注本公司網(wǎng)站。