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勞務(wù)派遣公司告訴您按規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，要從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。逾期未簽訂勞動(dòng)合同的，即屬于違法行為，勞動(dòng)者可以主張支付雙倍工資。并且，用人單位支付雙倍工資，要將正常發(fā)放的一倍工資排除，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，都要按規(guī)定支付雙倍工資，總共會(huì)有十一個(gè)月的工資。

其次，派遣勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，所以按規(guī)定勞務(wù)派遣單位要支付雙倍工資。因?yàn)檎Ｇ闆r下，用工單位會(huì)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣公司直接支付給勞動(dòng)者。同時(shí)，用工單位也要直接支付和提供被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金以及福利待遇。所以，派遣勞動(dòng)者的工資、待遇等事宜都將由勞務(wù)派遣單位給，因此也可以直接向?qū)Ψ街鲝堧p倍工資。