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企業(yè)招聘難是一常見問題,按照傳統(tǒng)定義,企業(yè)的員工都是由內(nèi)部人事負(fù)責(zé)招聘,但是由于一些企業(yè)的性質(zhì)不同,有的企業(yè)用工會有淡旺季,還有的企業(yè)需要很多臨時工,而這些交給企業(yè)內(nèi)部人事就會怎加很多不必要的工作量,如果采用派遣用工的話,所有派遣人員的社保事項都有勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的。所以企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司合作,讓勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)上班,這樣就可以降低企業(yè)招聘成本。隨著市場經(jīng)濟(jì)的激烈發(fā)展,勞務(wù)公司如雨后春筍一般,選擇一家好的人力資源公司也成為一件頭疼的事,那么應(yīng)該選擇什么樣的勞務(wù)派遣公司與之合作呢。
小編告訴您比較基礎(chǔ)的要看勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)是否合法,有沒有營業(yè)執(zhí)照,要了解這間公司是否具備能夠開展勞動派遣業(yè)務(wù)的法定資格,市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工,但是它沒有經(jīng)營派遣勞務(wù)這項業(yè)務(wù)。其次還要看公司的勞務(wù)工派遣服務(wù)能力,這一點是能夠從勞務(wù)派遣公司是否能夠在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)看出,就好比像是工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等等。