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傳統(tǒng)人力資源公司，做的業(yè)務(wù)有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務(wù)派遣、獵頭、人才市場(chǎng)等；這些業(yè)務(wù)的主要收入，靠的是收取服務(wù)客戶（企業(yè))的管理費(fèi)；分析一下勞務(wù)派遣公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)模式及收入：

（1）代理招聘，為企業(yè)每招聘一個(gè)人，企業(yè)會(huì)給一定的招聘服務(wù)費(fèi)；向勞動(dòng)者收取介紹費(fèi)的，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制訂收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

（2）勞務(wù)派遣公司主要靠走量，企業(yè)支付給勞務(wù)派遣公司每人每月多少錢的管理費(fèi)，風(fēng)險(xiǎn)較大，主要是用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，及工傷風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)派遣公司不得向勞動(dòng)派遣員工收取費(fèi)用；也有全風(fēng)險(xiǎn)外包的小時(shí)工模式。

（3）獵頭，靠的是人脈，為企業(yè)獵取高端人才，用人單位會(huì)支付一筆獵頭費(fèi)給獵頭公司，費(fèi)用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

（4）人才市場(chǎng)的盈利模式相對(duì)簡(jiǎn)單，就是開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，收取招聘企業(yè)的攤位費(fèi)，求職者的門票費(fèi)，因?yàn)榻┠陙?lái)，人才市場(chǎng)的招聘效果越來(lái)越差，越多的人才市場(chǎng)選擇轉(zhuǎn)型，做勞務(wù)派遣，或者做線上網(wǎng)絡(luò)招聘，取代了傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)招聘服務(wù)；

（5）社保。全額社保管理費(fèi)模式，然后利用地方特殊政策吃社保差。

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