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勞務派遣公司和外包公司都是一些人力資源服務提供商。然而，它們之間有一些關鍵區(qū)別。今天，就來深入探討勞務派遣公司和外包公司的不同點，以幫助您了解服務區(qū)別，以便更好地選擇合適的人力資源合作伙伴。

1.定義和服務對象的不同

勞務派遣公司的主要服務對象是組織或企業(yè)，他們通常以公司名義通過勞務派遣公司雇傭工人，并將這些工人發(fā)送到目標場所，這些工人并不是以接受任期、即繳即走（即以一定的有限期單位按小時支付報酬，不是長期雇傭關系）的形式成為組織內部的員工。

外包公司可能提供多種服務，包括大量的非核心業(yè)務服務。它們通常為企業(yè)提供專業(yè)的服務，如軟件開發(fā)、財務和人力資源管理等。外包公司的服務對象主要包括企業(yè)和組織內部管理層。

2.雇用和雇傭合同的不同

勞務派遣公司和外包公司之間的雇傭關系不同。對于勞務派遣公司，企業(yè)是直接雇用工人的服務對象，同時從勞務派遣公司中尋求咨詢和勞務派遣服務。企業(yè)通常與勞務派遣公司簽訂合同并支付相應的人力資源費用，但最終雇傭的工人實際上是與勞務派遣公司簽訂雇傭合同的工人, 為勞務派遣公司是員工, 而非組織內部的員工。 

與此相比，對于外包公司，企業(yè)購買的是外包公司的服務，外包公司雇用和管理專業(yè)的人員來完成某項工作或項目。企業(yè)通常與外包公司簽訂外包合同，完成服務后再進行結算。在這種模型中，組織內部是沒有擁有執(zhí)行工作的人員。

3.員工福利和保障及管理的不同

由于勞務派遣員工的身份和就業(yè)關系, 其工資和福利都由派遣公司承擔,企業(yè)在這方面基本不承擔責任。同樣，勞務派遣公司為其員工提供的培訓和職業(yè)發(fā)展支持也相對較少。相反，外包公司在與企業(yè)簽訂合同時，通常會承諾在人力資源、培訓和管理方面提供更全面和完善的支持。同時，由于外包公司與企業(yè)的合同通常較長，因此外包公司更注重長期維護好顧客， 建立更持久和緊密的伙伴關系，從而員工和項目管理的質量和服務標準要求相對也更高。

綜合上述內容，勞務派遣公司和外包公司在服務對象、雇傭合同、員工管理和福利保障等方面存在較大差異。選擇何種方式，取決于企業(yè)的實際需求，以及其期望獲得的服務和服務提供商的特長和能力中哪些匹配企業(yè)能力和業(yè)務視野等。