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每個(gè)職場(chǎng)人士都要經(jīng)歷大大小小的面試，HR面對(duì)各種不同的職位所問(wèn)的問(wèn)題都不同，是不是每個(gè)面試問(wèn)題都是必問(wèn)項(xiàng)呢，是不是每個(gè)問(wèn)題都能得到你想要的信息呢？招工招聘到底哪些面試問(wèn)題，才是比較能考察候選人的各項(xiàng)能力？請(qǐng)隨小編一一看一下。

1、對(duì)候選人第一感官的考察

這個(gè)是招工招聘HR看到候選人時(shí)最開始的考察，這就是開始面試，HR應(yīng)該得到的信息點(diǎn)?？疾旌蜻x人的衣著、精神面貌、肢體語(yǔ)言、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等等。

您怎么過(guò)來(lái)的？交通還方便吧？到這里要多長(zhǎng)時(shí)間？路途辛苦嗎？這里地理位置應(yīng)該蠻好找吧？您來(lái)自哪里？通過(guò)以上幾個(gè)問(wèn)題，可以簡(jiǎn)單與候選人聊聊，讓候選人放松下來(lái)，面試會(huì)漸入佳境。主要還是可以了解清楚候選人對(duì)公司的認(rèn)可度，說(shuō)話時(shí)候的精神面貌（語(yǔ)調(diào)和態(tài)度）、禮貌用語(yǔ)等。

2、對(duì)候選人表達(dá)能力的考察

主要觀察候選人的主管表達(dá)能力及邏輯思維，這個(gè)問(wèn)題主要是觀察候選人的主觀表達(dá)能力及邏輯思維。招工招聘中HR一定要在聽候選人回答的時(shí)候，注意他們的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等。

請(qǐng)您先用3-5分鐘介紹一下自己；請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)）；您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷；請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程。

3、對(duì)候選人靈活應(yīng)變能力的考察

這個(gè)涉及到候選人的工作態(tài)度和價(jià)值觀，對(duì)于候選人在HR提出較為難回答的問(wèn)題時(shí)，如何應(yīng)變回答，也會(huì)是一個(gè)考察的重點(diǎn)。您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域？您在選擇工作中更看重的是什么？

上述文章就是小編對(duì)于招工招聘中HR面試會(huì)注意的問(wèn)題講解了，相信大家經(jīng)過(guò)仔細(xì)的閱讀也有了一定的了解了，如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可關(guān)注本公司網(wǎng)站。