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如何提高招工招聘效率
發(fā)布時間:2023-06-08 11:04:11

招工招聘就是在合適的時間為需要的崗位選到合適的人才。那么怎樣才能招到合適的人才呢?如何提高招工招聘的效率呢?今天小編就帶大家具體了解一下:


一:明確招聘需求

明確公司到底需要什么樣的人才?要具備什么樣的資格和勝任力素質(zhì)等等,在操作時,HR招聘官需要充分與各部門負責人做好溝通,詳細了解需求的標準和關鍵要素,同時需要根據(jù)需求設計合理的招聘需求計劃表,評估審核各部門所需求的合理性并交領導審批。


二:設計高逼格的宣傳海報

一個好的招工招聘海報,不僅可以吸引應聘者關注,同時也是展現(xiàn)公司的形象。一個好的招聘海報的內(nèi)容、設計、發(fā)布渠道等都會給求職者帶來一些積極、肯定的正面導向。所以,招聘宣傳的設計一定要遵守清晰明了。


三:量體裁衣、建立選人的SOP

崗位需求講究量體裁衣,因為人才不是越優(yōu)秀越好,只有合適的才是最好的,所以建立選人的SOP是有必要的。


招工招聘的條件一定要列清楚,形成標準,切勿小廟(低層職位)請大和尚(高級人才),這是浪費,就算招進來也留不住。也不能要大碼鞋子讓小朋友來穿,那是強人所難。


通過建立選人的SOP后,崗位要求是具體的、可衡量的,以作為招聘部門考察人、面試人、篩選人、錄用人的標桿。只有建立了標準并且掌握了標準,招工招聘人員才能做到心中有數(shù),才能把握每位應聘者的匹配程度。


四:定位清楚

出現(xiàn)崗位空缺需要招聘時,HR需要根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)、所招聘崗位特點、崗位要求、目標應聘者的特征等,定位好招聘渠道,保證應征者能夠知道你(公司)。

所以,招工招聘人員需要根據(jù)公司的崗位情況不同做好前期的招聘渠道選擇與評估工作,千萬別犯這樣一個毛病:忙里亂燉,“到白菜地里找西瓜,到沙漠地找水源”,如果是這樣,那么可想而知,是不可能做到招聘的有效性。


五:換位思考、讓邀約有溫度

HR們在招聘時,少不了有電話邀約環(huán)節(jié)。在操作時希望多做一個動作,站在應聘者的角度去思考問題,注重細節(jié)讓電話邀約有點溫度。


對符合條件或者已經(jīng)投遞的應征人員進行電話邀約時,操作專業(yè)一點、客氣一點、耐心多一點、熱情一點(情緒要飽滿熱情、要充滿關切,聲音要洪亮、措詞要清晰、說話語速盡量放慢、語氣溫和等等)。讓對方聽到邀約的電話有點溫度,感到被尊重,為接到電話的對方留下良好的印象,提高邀約到場率。


六:面試流程不要太繁瑣

面試時從邀約到接待到整個面試的結束,操作流程不要太繁瑣、要提體現(xiàn)公司人力資源的職業(yè)化,接待與面試細節(jié)要做好,不要讓其覺得有反感、怠慢、不專業(yè)。


同時HR要與用人部門負責人對接好,避免出現(xiàn)應聘者來到公司了還要等很久;或者面試過程中各個環(huán)節(jié)、流程出現(xiàn)脫節(jié);


上述文章就是小編詳細講解的關于提高招工招聘效率的方法了,相信大家經(jīng)過仔細的閱讀也有了一定的了解了,如想咨詢更多關于招工招聘的相關資訊,可以關注本公司網(wǎng)站。

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