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急需用人，想盡快讓候選人到崗。但招工招聘卻擔(dān)心，沒(méi)有離職證明就安排人員上崗，可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于那些確實(shí)無(wú)法提供離職證明的員工，我們?cè)撛趺唇鉀Q呢？

1、必要的背景調(diào)查

先和員工進(jìn)行溝通，了解其無(wú)法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。原公司的架構(gòu)是怎樣？各個(gè)部門都有多少人？老板是誰(shuí)？副總是誰(shuí)？當(dāng)時(shí)招聘的HR是誰(shuí)？能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話？能否提供公司的固定電話等。

重要的還是對(duì)其工作業(yè)績(jī)的調(diào)查，哪怕一切都是真實(shí)的，如果只會(huì)嘴上功夫，沒(méi)有實(shí)在的能力，一切都是零。多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。

2、相關(guān)證件驗(yàn)證

一般來(lái)說(shuō)，招工招聘中會(huì)要求員工在報(bào)到過(guò)程中，需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件（學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等）的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同等。

3、檢查是否有違法行為

在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，很多企業(yè)都會(huì)和當(dāng)?shù)毓簿趾献?，新人入職前都?huì)用“身份證掃描儀”把求職者的身份掃描后，信息傳送到公安局，如果該求職人員有犯罪前科，或者是公安局抓捕的在逃犯人，我們就可以在員工入職前接到通知，避免這些有不良分子進(jìn)入公司。

4、要求員工出具承諾書

背調(diào)過(guò)后，招工招聘公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

如果做了深入的背景調(diào)查，而且員工有實(shí)力勝任現(xiàn)在的工作，且員工也愿意簽署承諾書的話，公司還是可以讓員工入職的。

上述文章就是小編詳細(xì)講解的關(guān)于招工招聘中沒(méi)有離職證明的員工是否能入職的講解了，相信大家經(jīng)過(guò)仔細(xì)的閱讀也有了一定的了解了。如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。