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新聞動(dòng)態(tài)
職場(chǎng)就是一個(gè)小世界,什么樣的人都有,我們要學(xué)會(huì)面對(duì)各種各樣的人群,才會(huì)適應(yīng)各種各樣的環(huán)境。每一個(gè)新員工在進(jìn)入一個(gè)陌生的新環(huán)境時(shí),都會(huì)或多或少的不適應(yīng),只要擺正心態(tài),用實(shí)力說話,相信很快就可以融入。但很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是招工招聘中比較頭疼的問題,下面小編就招工招聘中職場(chǎng)新人離職率高的原因,做一下具體的介紹。
1.因?yàn)橐恍┎豢煽沽Φ囊蛩卮_實(shí)不得不選擇離職,但是這種情況很少,因?yàn)樘厥馇闆r畢竟是少數(shù)。
2.工作內(nèi)容不在自己的承受范圍之內(nèi),可能之前自己想的和工作之后實(shí)際情況差別很大,新的工作內(nèi)容自己應(yīng)付不來,這種情況下新員工會(huì)選擇離職,因?yàn)榧词共浑x職,工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)無法勝任這份工作,公司也不會(huì)讓你留下的。這種情況也占到少數(shù),因?yàn)槿肼氈肮九c員工是有一個(gè)雙向選擇的過程的,員工選擇進(jìn)入公司肯定是因?yàn)楣镜沫h(huán)境、工作內(nèi)容以及福利待遇是自己想要的,公司也會(huì)根據(jù)職位的要求看員工適不適合。
3.無法融入新環(huán)境。在新的工作環(huán)境中沒有歸屬感,這是新員工離職十分重要的一個(gè)原因。自己剛進(jìn)入到一個(gè)陌生的環(huán)境中,肯定會(huì)遇到不懂的問題,當(dāng)自己虛心求助時(shí)卻得不到反饋,或者帶自己的老員工倚老賣老,不肯教真東西,只讓自己做苦力,還不尊重自己,經(jīng)常訓(xùn)斥自己,這種情況下大多數(shù)人會(huì)堅(jiān)持不住選擇離開。
以上三點(diǎn)就是小編介紹的關(guān)于招工招聘中職場(chǎng)新人離職率高的原因了,相信大家看完也有了一定的了解了,如想咨詢更多相關(guān)資訊,可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。