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經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，每個人都免不了俗，在談判薪資的時候都希望能得到高工資。但是在招工招聘面試中，很多人卻因?yàn)椴粫勁行劫Y，錯失了很多機(jī)會和機(jī)遇。

招工招聘面試中，面試官肯定會問的就是你上一份工作的薪資狀況。關(guān)于這個問題，你說的不僅僅是月薪這樣簡單，應(yīng)該包括到你的福利。比如五險一金、年終獎、獎金、績效、津貼等。例如：“我的月薪是8k，加上獎金和績效平均月薪是10k，年底雙薪，五險一金?！?/span>

面試官問你上一份工作的薪資，是會有一部分能夠決定到他們給到你的薪資的。所以這個一定不要說得太少，至少要達(dá)到你心目中最低能接受的薪資水平。因?yàn)閾Q新的工作薪資一定會有所上漲的，但是相比你上一份工作的薪資，上漲的幅度大概是30%左右。

面試官會問到你期望薪資是多少，這個期望薪資不是能夠隨便回答的。例如你的期望薪資是7k，那么你就要在此基礎(chǔ)上稍微加一點(diǎn)，因?yàn)镠R不會給到你期望薪資，肯定會在你期望的基礎(chǔ)上有所下降的。因此這個期望薪資的提出是要有依據(jù)的。一個是你上一份工作的薪資，一個是你目前所面試崗位的定薪范圍，在招聘網(wǎng)站上都有大概的范圍，另外一個就是你所面試的崗位在行業(yè)內(nèi)的大概薪資水平，你要的薪資在這個范圍之內(nèi)又比你內(nèi)心的期望薪資高就可以了。

招工招聘中面試官會問你最低能夠接受的薪資是多少，這個時候就是對方在試探你的底線了。但是，千萬不要把你真正的底線告訴對方，因?yàn)閷Ψ浇o你的薪資一定不會高于你的底線。所以在你底線基礎(chǔ)上加上一部分，才能獲得理想的薪資水平。

上述文章就是小編詳細(xì)講解的關(guān)于招工招聘面試中談判薪資的方法了，相信大家經(jīng)過仔細(xì)的閱讀也有了一定的幫助，如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。