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新聞動(dòng)態(tài)
春節(jié)過(guò)后,不少職場(chǎng)人開始在跳槽加薪的這條道路上蠢蠢欲動(dòng)。那么,在招攬人才招工招聘中如何回答離職原因呢?下面小編就為大家具體介紹一下。
職場(chǎng)奮斗兩大訴求:一是薪資,二是個(gè)人職業(yè)發(fā)展。一旦這二者中的任意一個(gè)達(dá)不到職場(chǎng)人的心理預(yù)期,離職就會(huì)被提上日程。而你的離職原因,既要對(duì)老東家有所交代,好聚好散,又要讓潛在的雇主能欣然接受,不會(huì)為此因小失大。
無(wú)數(shù)職場(chǎng)人的教訓(xùn)都在說(shuō),離職原因這一項(xiàng),是個(gè)高危的技術(shù)活,一不小心就會(huì)弄巧成拙,需小心謹(jǐn)慎對(duì)待。
離職細(xì)節(jié)見人品,不能留“把柄”在老東家手里,比較重要的是做到好聚好散。如果確定要離職,也開始在面試其他意向公司,這時(shí)就可以正式提出離職申請(qǐng)了。按照一般的職場(chǎng)慣例,提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)最為恰當(dāng),這樣既給公司留出時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì),也方便你交接工作。在已經(jīng)做出了離職動(dòng)作后,就要好好準(zhǔn)備離職原因了。
招工招聘中還可以說(shuō)離開大城市,準(zhǔn)備回鄉(xiāng)發(fā)展;準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè);家里有私事需要很長(zhǎng)時(shí)間才能解決:如父母年紀(jì)大了,要陪他們住一段時(shí)間,或者家里有小孩兒,準(zhǔn)備照顧孩子等等。
以上三個(gè)理由招工招聘中都可以回答,給了具體的離職原因但都不可抗力,如想了解更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊,可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。